 |
Instituto Brasileiro de Peritos em Comércio Eletrônico e Telemática Home Sobre IBP Perícias Notícias Consultoria Treinamento Legislação Contato |
|
|
Internet e Recrutamento de Pessoal Os processos tradicionais de seleção e recrutamento de pessoal pelas empresas são ultrapassados, de acordo com o diretor geral da divisão de e-Resourcing da TMP Worldwide do Brasil, Mauricio Franco, que fez palestra hoje no Comitê de Recursos Humanos da Amcham. Segundo ele, a seleção por meio de currículos se tornou ineficiente por ser um processo que não tem parâmetros nem controles e que é totalmente empírico. Por conta disso, Franco acredita que os classificados de emprego nos jornais tendem a desaparecer dentro de alguns anos.De acordo com o executivo, uma boa saída para as empresas é o recrutamento pela Internet, uma das atividades da divisão que ele dirige. A TMP, segundo Franco, é a maior empresa de gerenciamento de pessoal do mundo e está presente em 32 países, com um faturamento anual da ordem de US$ 1,3 bilhão. Na sua avaliação, atualmente o e-Recruting é a forma mais eficiente e transparente de uma empresa se relacionar com a comunidade de pessoas interessadas em trabalhar na companhia. Dados que estão sendo tabulados em pesquisa realizada pela Mariaca & Associates em conjunto com a Amcham mostram que a Internet foi apontada como o terceiro principal método de procura de empregos executivos no Brasil, dentre oito alternativas apresentadas. Dos 86 entrevistados, 6% assinalaram a Internet. Em primeiro lugar(60% das respostas), ficou a categoria networking/contatos pessoais, seguida por contatos dirigidos a empresas de headhunting (23%). Franco disse que um dos grandes desafios para as empresas é encontrar e reter talentos. Ele argumentou que o poder está mudando de mãos, do empregador para o empregado, que hoje, segundo ele, já chega a escolher onde quer trabalhar. Além disso, ressaltou que também vem caindo o tempo de permanência no emprego. Segundo ele, pesquisa feita recentemente nos Estados Unidos mostra que 67% dos profissionais entrevistados acreditam que vão mudar de emprego nos próximos três anos. De acordo com o diretor da e-Resourcing, os gastos no setor de seleção e recrutamento em todo o mundo chegaram a US$ 157 bilhões no ano passado. Desse total, apenas US$ 2 bilhões foram investidos no recrutamento eletrônico. Mas a tendência, segundo Maurício Franco, é de crescimento nessa área. 12/7/01 |
|
|
Site mantido pelo Instituto Brasileiro de Peritos em Comércio Eletrônico e Telemática. Para qualquer informação, sugestão, esclarecimento ou contato, utilizar tel: (11) 3938-3900 ou formulário eletrônico . Consulte sempre nota legal e orientação ao usuário. Copyright Instituto Brasileiro de Peritos em Comércio Eletrônico e Telemática ou seus licenciantes. Proibida qualquer cópia ou reprodução. Este site encontra-se em fase de instalação e testes. V12.1.M |
